COVID-19によって財政的に影響を受ける多くの企業が利用できる従業員保持クレジット

COVID-19によって財政的に影響を受ける多くの企業が利用できる従業員保持クレジット

ワシントン—財務省と内国歳入庁は本日、企業が従業員の給与を維持することを奨励するために設計された従業員保持クレジットを開始しました。還付可能な税額控除は、COVID-19によって経済的に影響を受けている適格な雇用主が支払った最大10,000ドルの賃金の50%です。
私のビジネスは従業員保持クレジットを受け取る資格がありますか?
クレジットは、非課税団体を含め、規模に関係なくすべての雇用者が利用できます。例外は2つだけです。州および地方自治体とその手段、および中小企業向け融資を受ける中小企業です。
適格な雇用主は、次の2つのカテゴリのいずれかに該当する必要があります。暦四半期中のCOVID-19により、雇用主の事業は政府命令により完全または部分的に停止されます。
雇用主の総収入は、2019年の同等の四半期の50%を下回っています。雇用主の総収入が2019年の同等の四半期の80%を超えると、その四半期の終了後は資格を失います。これらの測定値は、暦四半期ごとに計算されます。
クレジットはどのように計算されますか?
クレジット額は総額10,000ドルまでの対象給与の50%です。 2020年3月12日以降、2021年1月1日より前に支払われた賃金は、クレジットの対象となります。考慮される賃金は現金支払いに限定されず、医療提供者の雇用者の費用の一部も含まれます。
どの賃金が適格かを知るにはどうしたらいいですか
適格賃金は、2019年の企業の平均従業員数に基づいています。
従業員数が100人未満の雇用主:2019年の雇用主の平均従業員数が100人以下の場合、クレジットは、従業員の有無に関わらず、全従業員に支払われた賃金に基づいています。従業員がフルタイムで働いており、フルタイムの仕事に対して支払われた場合でも、雇用主はクレジットを受け取ります。
従業員が100人を超える雇用主:雇用主が2019年に平均して100人を超える従業員を抱えていた場合、クレジットは暦四半期中に働いていない従業員に支払われた賃金にのみ許可されます。
私は適格な雇用主です。クレジットを受け取るにはどうすればよいですか?
雇用者は、従業員の賃金から源泉徴収された給与税の必要な預金をクレジットの額だけ減額することにより、クレジットの即時払い戻しを受けることができます。
適格な雇用主は、四半期ごとの雇用税申告書または第2四半期から始まるフォーム941で、各四半期の適格賃金の合計と関連する健康保険費用を報告します。雇用主の雇用税の預金がクレジットをカバーするのに十分でない場合、雇用主はフォーム7200、COVID-19による雇用者クレジットの前払いを提出することにより、IRSから前払いを受け取ることができます。
対象となる雇用主は、フォーム7200を提出することにより、従業員保持クレジットの前払いを要求することもできます。

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