EEOCは2019会計年度の執行および訴訟データをリリースします

EEOCは2019会計年度の執行および訴訟データをリリースします

ワシントン—米国雇用均等委員会（EEOC）は本日、2019年度に受けた職場差別の72,675件の詳細な内訳を発表しました。2019年度の包括的な執行および訴訟統計は、2019年9月30日に終了しました。代理店のウェブサイトに掲載されており、州ごとの詳細な内訳も含まれています。
2019年度のデータは、報復が引き続き機関に提出された最も頻繁に提出された請求であり、それに続いて障害、人種、性別が続いたことを示しています。代理店はまた、7,514件のセクシャルハラスメント費用を受け取りました。すべての請求の10.3％、2018年度から1.2％の減少です。具体的には、請求件数は、申し立てられた拠点ごとに以下の内訳を降順で示しています：報復：39,110提出）

障害：24,238（33.4パーセント）
レース：23,976（33.0パーセント）
セックス：23,532（32.4パーセント）
年齢：15,573（21.4パーセント）
国産：7,009（9.6パーセント）
色：3,415（4.7パーセント）
宗教：2,725（3.7パーセント）
同一賃金法：1,117（1.5パーセント）
遺伝情報：209（0.3パーセント）
これらの割合は、一部の請求が複数の拠点を主張しているため、100％以上になります。
EEOCは、雇用差別を禁止する連邦法を施行することにより、職場での機会を促進します。